أسئلة متكررة

س: كيف يتم التقديم لوظائف الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال؟
ج: على جميع الأشخاص المتقدمين للحصول على وظائف للعمل لدى الشركة استخدام نظام التقديم الآلي على الإنترنت. لن يتم التعامل مع الطلبات التي يتم إرسالها بالفاكس أو عبر البريد العادي.  للوصول إلى نظام التقديم الآلي، يرجى إتباع الخطوات التالية (يجب تسجيل جميع بيانات التسجيل باللغة الإنجليزية):

س: كيف لي أن أعرف إذا ما تم اختيار طلبي الوظيفي للمقابلة؟ 

ج: يتم إشعار جميع المتقدمين الذين يتم اختيارهم لإجراء المقابلة لتقييم مستوى قدراتهم بشكل إضافي. الأشخاص الذين لم يتم التواصل معهم لم يوفقوا في التقديم هذه المرة ولكن يمكنهم التقديم مجددا على أية وظائف يتم الإعلان عنها مستقبلاً. 
يتم مراجعة وفرز جميع الطلبات الأخرى للرجوع لها مستقبلاً إذا ما كان هناك احتياج مستقبلاً لمهارات وخبرة أصحاب هذه الملفات. 

س: تقدمت بطلب الحصول على وظيفة "متدرب" للوظائف الفنية في موقع المحطة في بلحاف، وحضرت اختبارات الكفاءة، لكن لم يتم التواصل معي من أجل إجراء المقابلات، فهل يمكنني الإطلاع على نتائج الاختبارات أو التظلّم؟

ج: لا يمكن ذلك. نتائج الاختبارات تعتبر وثائق سرية ولا تقوم الشركة بنشر إجابات الأسئلة الصحيحة أو الخاطئة. فلا توجد درجة "نجاح" محددة بحسب المفهوم التقليدي لذلك ولكننا نقوم باختيار الأشخاص المناسبين بحسب ما يظهرونه من إمكانيات ومهارات عالية تتناسب مع طبيعة الأعمال الشاغرة لدينا.  إن الحصول على درجات عالية في أحد الاختبارات والحصول على درجات ضعيفة في اختبارات أخرى ليست بالضرورة معياراً رئيسياً لقبول أو رفض المتقدمين للخضوع للمقابلات (في هذه الحالة بالذات).  يتم استدعاء جميع المتقدمين الذين حصلوا على الدرجات المطلوبة للخضوع للمقابلات الشخصية ويتم اختيار الأفضل منهم ومنحهم عقود تدريب فني تمتد قرابة سنتين. وبإمكان من لم يحالفهم الحظ التقديم مجدداً في المستقبل متى ما تم الإعلان عن ذلك. 

س: لديّ خبرات إشرافية في قطاعي الغاز والنفط .  متى ستفتحون مجال التوظيف لمثل هذه المناصب، وهل سأحظى بفرصة العمل لديكم إن لم يكن لدي خبرة في مجال الغاز الطبيعي المسال؟

تقوم الشركة بالبحث المستمر عن يمنيين يتمتعون بخبرة في العمل كمدربين فنيين في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال. وعلى مثل هؤلاء ممن لديهم الخبرة في هذا المجال التقدّيم مباشرةً لشغل تلك المناصب. وإذا تعذّر علينا العثور على اليمنيين المؤهلين لشغل هذه المناصب، فإننا سنقوم في هذه الحالة بإعطاء الفرصة للخبرات من الجنسيات الأخرى بعقود عمل ثابتة. وقد بدأت الشركة فعلياً هذا العام  عملية توظيف كوادر جديدة لشغل مناصب إشرافية (ميكانيكية، كهربائية، آلات ومعدات، عمليات معالجة، الخ) لكننا نرحب في أي وقت بالكوادر اليمنية ممن لديهم الخبرة في هذه المجالات لإرسال أوراق تقديمهم وسيرهم الذاتية.

كما نرحّب بالسيّر الذاتية لليمنيين ممن لديهم مهارات إشرافية وفنية قوية في الهيدروكربونيات، حيث تعتزم الشركة منح المتقدمين المؤهلين برامج تدريبية تخصصية في تقنيات الغاز.


س: أنا لست يمني الجنسية لكنني أتمتع بخبرة واسعة في مجال الغاز الطبيعي المسال. فهل يمكنني التقديم للحصول على عمل لدى الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال؟

ج: الإجابة هي "نعم". فنحن ندرك بأننا سنحتاج لوقتٍ ما بعض الخبرات الأجنبية لاسيّما خلال السنوات الأولى من بدء الأعمال التشغيلية لمشروع تسييل الغاز الطبيعي. ونرحّب بالخبراء الأجانب الذين لديهم استعداداً لتدريب الكوادر اليمنية ونقل معارفهم إلى المتدربين اليمنيين بشكلٍ جيد ليصبحوا قادرين على شغل المناصب التي يديرها زملائهم الأجانب في وقت لاحق. وبالتالي، فإن عقود الخبراء الأجانب ستكون عقود متوسطة المدى تمتد بين سنتين إلى ثلاثة سنوات، وستمنحهم الشركة مرتبات مجزية وتدابير سكن وإجازات منافسة بالمقارنة بمثيلات الشركة في المنطقة وفي مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال على المستوى الدولي. 

س: هل تتركز عملية التوظيف لدى لشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال على منطقة معينة من مناطق اليمن؟

ج: تأتي إمدادات الشركة من الغاز الطبيعي المسال من حقول محافظة مأرب، وتمر أنابيب إمداد الغاز عبر محافظة شبوة إلى محطة التسييل التي يجري تشييدها في ميناء بلحاف الواقع على ساحل خليج عدن. وتدرك الشركة بوجه خاص مدى الحاجة إلى توفير فرص وظيفية عادلة لأبناء هاتين المحافظتين، حيث لا تألوا الشركة جهداً لتحقيق ذلك. غير أنه ليس من الممكن لأي من هاتين المحافظتين الوفاء باحتياجات الشركة من المهارات العالية المطلوبة. ومع ذلك، تحرص الشركة دوماً على نشر إعلانات الوظائف لتغطي جميع المحافظات لاسيّما تلك الواقعة ضمن النطاق الجغرافي لعملها. ومع منتصف العام 2007م، أصبح لدى الشركة موظفين ومتدربين فنيين يمثّلون كل المحافظات اليمنية (يمكن مراجعة القسم الخاص باليمننة من هذا الموقع للمزيد من المعلومات). ويتم إخضاع هذه العملية لرقابة شهرية لضمان استمراريتها. 

س: ما طبيعة الجهود التي تبذلها الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال ليمننة قواها العاملة وإيجاد فرص عمل لليمنيين؟ 
ج:  يعتبر برنامج اليمننة أحد المكونات الأساسية للاتفاقيات الموقّعة بين الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال والحكومة اليمنية. ويتم تعريف البرنامج بأنه "عملية الاستبدال والإحلال التدريجية للموظفين الأجانب باليمنيين ". وقد تم إعداد هذا البرنامج بعناية منذ الوهلة الأولى لضمان خلق فرص أكبر للتوظيف للكوادر اليمنية وإعدادهم وتأهيلهم لمراحل وتجهيز محطة التسييل الجاري إنشاءها في بلحاف وليشغلوا مناصب فنية وإدارية قيادية متى ما اكتسبوا المهارات اللازمة والخبرات الضرورية.

ولضمان تحقيق هذا الهدف، قامت الشركة بإنشاء مركز تدريب فني على مستويات عالمية لتأهيل وإعداد الكوادر اليمنية اللازمة لشغل المناصب الفنية المطلوبة. ومن المتوقع أن يتخرج ما يزيد عن 200 فني يمني من هذا المركز التدريبي مع بدء عملية التشغيل والإنتاج في العام 2009م.

وفي الوقت الحالي، يشكّل اليمنيين ما نسبته حوالي 70% من العمالة الكلية في المشروع بالرغم من أن هذا الرقم سيتذبذب مع مرور الوقت. وطمح الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال إلى تحقيق ما نسبته 90% من العمالة اليمنية لديها مع استقرار عملية التشغيل التجاري للمشروع. 

س: كم عدد الفرص الوظيفية التي من المتوقع أن يوفرها المشروع في اليمن؟ 

ج: وفّر المشروع في وقت الذروة ما يزيد عن 12 ألف وظيفة خلال المرحلة الإنشائية.  وخلال المرحلة التشغيلية للمشروع، سيتوفر حوالي 700 وظيفة ثابتة إضافةً إلى المئات من الوظائف الأخرى التي ستوفّرها الشركات التي ستتولى توفير الخدمات الأساسية. 

وجزء من برنامج اليمننة لدى الشركة، من المقرر تأهيل وتدريب حوالي150فني في مجال الملاحة البحرية في كل من الهند وماليزيا تحت إشراف ولصالح الشركتان اللتان ستقومان بنقل الغاز الطبيعي المسال إلى الأسواق العالمية. يتم الإعلان عن هذه الفرص في الصحف اليمنية سنوياً وكذلك في موقع الشركة على الإنترنت. 

س: ما هي الجهود التي تبذلها الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال لتضمن للموظفين العاملين لديها تحقيق أهدافهم المهنية والتطويرية؟

ج:  تقوم الشركة بإصدار خطة تدريب سنوية تتضمن جميع الدورات التدريبية التي يتم طلب توفيرها للموظفين من قبل مدراءهم بالتنسيق مع إدارة شؤون الموظفين في الشركة. وفي الوقت الحالي يتم التركيز على الاحتياجات المباشرة كتلك المتعلقة بمهارات استخدام الكمبيوتر والسلامة والمهارات الفنية واللغوية. ويتم بصورة متزايدة توفير فرص تدريبية إضافية في الداخل والخارج لليمنيين لتهيئتهم للحصول على ترقيات وليحلّوا محل من يشرفوا عليهم من الأجانب، متى ما كان ذلك ممكناً. إضافةً لذلك، فإن التوظيف بصورة سنوية للمتدربين الفنيين سيضمن توفير عدد كافٍ من الفنيين اليمنيين الذين سيحلّون محل من سيتم ترقيتهم من زملاءهم إلى وظائف أعلى. سيقوم مركزا التدريب الفنيين في كلٍ من صنعاء وبلحاف بتوفير التدريب المهني المستمر لسنوات عدة لتلبية هذا الاحتياج من المتدربين الفنيين.