التدريب والتطوير


توفر الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال باستمرار برامج تدريبية ترمي إلى تدريب وتأهيل موظفيها الأمر الذي من شأنه مساعدتهم على أداء مهامهم ومجابهة متطلبات أعمالهم. كما تعد البرامج التدريبية الموظفين لتبوء أية وظائف أخرى داخل الشركة مستقبلاً.

الخطط التدريبية طويلة المدى

تخصص الشركة ميزانية سنوية كبيرة للتدريب والتطوير، وهو ما يعكس التزام الشركة بتطوير قدرات العاملين. وتسعى الشركة لملائمة برامج التدريب الحالية مع الاحتياجات الراهنة والمستقبلية من أجل صقل مهارات الموظفين بما يعزز فرص ترقيتهم في المستقبل. وتشير الإحصاءات أن معدل التدريب للموظفين بلغ في المتوسط 8 أيام لكل موظف خلال 2010.

أكاديمية تكنولوجيا الغاز الطبيعي المسال

تعزيزاً للبرامج التدريبية والتطوير المهني، أسست الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال أكاديمية تكنولوجيا الغاز الطبيعي المسال في بلحاف. وتوفر الأكاديمية فرصاً للخريجين الجدد من الجامعات داخل وخارج اليمن لتعزيز مستوياتهم التعليمية من خلال برامج تدريبية في مجال صناعة الغاز الطبيعي المسال. وسيتلقى خريجو أكاديمية تكنولوجيا الغاز الطبيعي المسال تدريباً على مستوىً عالٍٍ يمكنهم من الإسهام في نجاح السوق المحلي والدولي.

المنح الدراسية المحلية

تقدم الشركة اليمنية للغاز الطبيعي  المسال 80 منحةً دراسيةً سنوياً للطلاب اليمنيين المؤهلين من محافظتي شبوه ومأرب وذلك للدارسة في جامعات يمنية. ويسهم برنامج المنح الداخلية في مساعدة الطلاب على تحقيق الاحتياجات التنموية لمحافظاتهم.

المنح الدراسية الدولية

أطلقت الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال برنامج المنح الدراسية في عام 2010 وذلك بالإعلان عن توفير 20 منحة دراسية إلى فرنسا. ويستهدف البرنامج طلاب البكالوريوس والماجستير في منحٍ سنوية للطلاب اليمنيين المستوفين للشروط.
وكجزء من متطلبات التأهل، يتعين على الذين وقع عليهم الاختيار الالتحاق ببرنامج تدريبي مكثف في اللغة الفرنسية من أجل تأهيلهم للدراسة في الجامعات الفرنسية. وبالنظر إلى متطلبات الدراسة في فرنسا يحتاج الطلاب الدارسون الحصول على مستوى دلف بي 2 (Delf B2) في اللغة الفرنسية.
يتم الإعلان عن برنامج المنح الدراسية في شهر سبتمبر من كل عام. 

التدريب العملي

توفر الشركة اليمنية للغاز الطبيعي المسال عدداً من الفرص للتدريب العملي لخريجي الجامعات بهدف تزويدهم بفرص التعرف على المناخ العملي واليات العمل في مجالات مختلفة وإعطائهم فرصة الحصول على خبرة عملية فعلية. ويرمي هـذا البرنامج، الذي يتراوح بين ثلاثة إلى أربعة أشهر، إلى إعداد وتأهيل خريجي الجامعات للحصول على وظائف في المستقبل.
تقوم إدارة الموارد البشرية بالشركة بمراجعة طلبات المتقدمين للتدريب العملي وإجراء مقابلات معهم بشكل دوري، ويخضع المتقدمين لاختبارات في مهارات الحاسوب واللغة الإنجليزية.